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【香港本地物流】單位越亂的時候,越要少説話

2021-07-07  布衣粗食68

01

少説話,不亂説話,才能免遭“清算”。

俗話説:“鐵打的營盤,流水的兵。”一個單位,底層員工往往是“鐵打的營盤”,很長時間都不會得到提拔重用,領導班子則成為“流水的兵”,不出三五年,就換了個遍。

每個剛到位的新領導,都在忙着“新官上任三把火”。之後,便按部就班,眾人也漸漸習以為常。

而在管理層變動的那段時間,井然有序的單位也會如同青春期的少年,出現各種“躁動”,甚至混亂,有人想借此機會“灑脱”一回,也有人想趁機“放縱”一下:溜崗、翹班,甚至口出狂言,各種批評。

逞一時之快,卻往往留下百日之憂。因為,任何不符合規矩的言行舉止,都很難拿捏住尺度,風險無法掌控。

比如,單位一把手職位空缺,大家盛傳某個同事的丈夫將要接替這個職位,於是幾乎所有人都前去討好這個女同事,把她捧得高高的,一時間風頭無兩。

但結果卻是,此前並不被人看好的“二把手”因為年齡優勢勝出,這個結果來得太過突然,那些奉承過女同事的人,又忙不迭地去恭維曾經的“老同事”,如今的“新一把手”了。

雖然表面上,這個新上任的一把手樂呵呵地接受所有人的祝福和吹捧,但他心中,早有一把尺,把眾人一一丈量過了。

那些前倨後恭的人,就像曾經販賣過假冒偽劣產品的小商販,不管吹噓自己如何忠誠,如何能幹,也很難得到重用。

反而是那些默不作聲、腳踏實地的人,才會被“新一把手”,當成“自己人”,好好打磨,委以重任,和他一起走過一段“共事”的路途。

越是單位“沒人管”的時候,越要自己管住自己,你的“風評”,源自你日復一日的堅持,一旦某天,説了“出格”的話,做了“出格”的事,便會被打上“表裏不一”的標籤。

而這些,都會被當作不可忽視的細節,傳到想要“重用”你的領導耳朵裏去,成為能夠決定你

命運的關鍵點。

02

少説話,是為了開展最有用的“渾水摸魚”——提升自己。

一個單位管理混亂的時候,自然不乏偷懶的人。

平日裏就老想着如何渾水摸魚,將工作敷衍了事,現在管理不善,制度形同虛設,那些人更是愈加放肆,有過之而無不及。

他們在辦公室裏大聲地聊天吐槽,上下班遲到早退,甚至工作出現差錯了,也依然漫不經心,隨便找個理由搪塞過去。

在他們看來,這是難得的放鬆和喘息,不必看人臉色,也不必受制於條條框框的限制,多玩樂一天,便是賺了一天。

其實,這是在“自毀前程”。

有句話説,職場中真正厲害的人,不是能夠討好一個領導,而是不管誰當領導,都能讓領導對他刮目相看,器重有加。

這樣的人,從來都對自己有嚴格的要求,將學習和精進擺在最重要的位置。

單位越亂,他們對自我的要求也越是嚴苛。手頭上的工作,依舊妥妥當當地完成。此外,他們也會“渾水摸魚”,那就是,趁機努力提升自己。

有些事情,沒人管了,那逼着自己獨當一面,竭盡全力去處理好、維繫好,漸漸地,成為行家裏手,雖然沒有職位,但在大家心中,就是一個“小領導者”了。

有些技術難題,平日工作太多,無暇攻克難關。如今正好,可以埋頭研究。只要自己不去摻和那些八卦聊天,就有足夠的時間,也有足夠的空間,去做自己一直想做的事情。

又或者,還能騰出時間來,做與本職工作密切相關的兼職,賺取額外的收入。

真正厲害的人,總能在一片混亂中,始終保持自己的節奏和步伐,走出自己的康莊大道。

03

少説話,才能“不亂於心,不困於情”,避免成為各方爭鬥的“犧牲品”。

人在單位,與領導保持適當的距離,是任何時候都要絞盡腦汁的事情,它比做好本職工作,比精進自己的業務,要難太多,也重要得多。

不要天真地以為,領導就一定有多高的素質:人品正派、業務突出,能夠營造出一種好風氣。

事實上,很多領導都是在大會小會上講得頭頭是道,而實際行動中,又是另外一套。

你如果覺得領導是一個説一套做一套的“兩面派”,則會有憤懣不平之氣。糾結於,自己到底要不要像其他人一樣,也見風使舵,也投其所好。

一旦有了這樣的糾結,就不得不學着選邊站隊,刻意親近一些人,刻意與一些人保持距離。還要費盡心思,去融入領導身邊紅人的圈子。

於是,不善言辭的你,也不得不學着“見人説人話,見鬼説鬼話。”久而久之,自己也成為了烏煙瘴氣的製造者,內心的羞恥感與不安定感與日俱增。

作為一個有追求的人,面對管理的混亂,和種種不正之風,多半會採取一種“逃離”的態度。

所謂“事不關己高高掛起”,不跟風,不隨大流,也不刻意顯得鶴立雞羣,而是選擇沉默寡言,讓自己處於一種“被邊緣化”的狀態。

如此一來,任何爭鬥都遠離了自己,雖然,也意味着很多利益也遠離了自己。但贏得了一份寧靜和安慰,何嘗不是最大的收穫呢?

作者:如風輕似雲淡。

您的幸福,我的祝福。

圖片源自網絡。

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